Trong quá trình đẩy mạnh phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, Đảng và Nhà nước ta luôn xác định đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là nhân tố quyết định. Để tạo động lực cho đổi mới, khắc phục tâm lý e ngại, sợ sai, né tránh trách nhiệm, nhiều chủ trương, quy định quan trọng đã được ban hành nhằm khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Ngày 22/9/2021, Bộ Chính trị ban hành Kết luận số 14-KL/TW về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Kết luận khẳng định việc bảo vệ cán bộ dám đổi mới là yêu cầu khách quan trong bối cảnh phát triển mới; đồng thời nhấn mạnh nguyên tắc xem xét, đánh giá cán bộ phải toàn diện, khách quan, công tâm, không vì rủi ro trong quá trình thực hiện đổi mới mà xử lý máy móc, cứng nhắc.
Tiếp đó, Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia tiếp tục yêu cầu hoàn thiện thể chế theo hướng vừa quản lý chặt chẽ, vừa khuyến khích đổi mới sáng tạo, tạo hành lang pháp lý để cán bộ mạnh dạn đề xuất, tổ chức thực hiện các mô hình, giải pháp mới phục vụ phát triển đất nước và địa phương.
Về mặt pháp luật, tinh thần này cũng được thể hiện trong nhiều luật quan trọng như: Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung năm 2019); Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi, bổ sung năm 2019); Luật Khoa học và Công nghệ năm 2013.
Các luật trên đều khẳng định trách nhiệm của Nhà nước trong việc tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức phát huy năng lực, sáng kiến, cải tiến phương pháp làm việc, ứng dụng tiến bộ khoa học – công nghệ, nâng cao hiệu quả thực thi công vụ và chất lượng phục vụ Nhân dân.
Việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm không có nghĩa là buông lỏng kỷ cương, kỷ luật, mà nhằm tạo cơ chế để cán bộ đổi mới trong khuôn khổ pháp luật, vì lợi ích chung. Những rủi ro khách quan phát sinh trong quá trình thí điểm, thử nghiệm các mô hình mới, nếu đã thực hiện đúng chủ trương, quy định và không có động cơ cá nhân, cần được xem xét, đánh giá thận trọng, nhân văn.
Chủ trương này góp phần khơi dậy tinh thần trách nhiệm, khát vọng cống hiến của đội ngũ cán bộ, nhất là ở cơ sở – nơi trực tiếp triển khai các nhiệm vụ chuyển đổi số, cải cách hành chính, xây dựng chính quyền số, kinh tế số và xã hội số.
Mỗi cán bộ, đảng viên cần nhận thức đầy đủ rằng dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung là yêu cầu tất yếu trong giai đoạn phát triển mới; đồng thời phải không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực số, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương, bảo đảm mọi sáng kiến, đổi mới đều xuất phát từ lợi ích của Nhà nước và Nhân dân.
Cấp ủy, chính quyền các cấp có trách nhiệm đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến, quán triệt Kết luận số 14-KL/TW, Nghị quyết số 57-NQ/TW và các quy định pháp luật liên quan; kịp thời biểu dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân có cách làm hay, sáng tạo, hiệu quả; đồng thời thực hiện tốt việc bảo vệ cán bộ khi triển khai các nhiệm vụ đổi mới, thí điểm theo đúng quy định.
Khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo là chủ trương lớn, xuyên suốt và nhất quán của Đảng và Nhà nước, có cơ sở chính trị – pháp lý rõ ràng. Thực hiện tốt chủ trương này sẽ tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, góp phần xây dựng nền hành chính hiện đại, hiệu lực, hiệu quả, phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn.
GH
